Apprends : Booste tes objectifs.

Nous pouvons écrire des objectifs vagues, comme « Je veux être une bonne personne », qui ont des implications importantes, mais qui ne sont pas spécifiques, mesurables ou atteignables.

« Je veux être une bonne personne » n’est pas un objectif spécifique ou atteignable parce que nous ne savons pas ce qu’il faut faire pour devenir une bonne personne. Devrions-nous traiter les autres avec plus de respect ? Être plus utile aux autres ? Dire moins de choses blessantes ?

« Je veux être une bonne personne » n’est pas mesurable parce que nous ne savons pas quand l’objectif sera atteint. Il est difficile de savoir et de quantifier quand quelqu'un est devenu une bonne personne.

Des objectifs vagues ne servent pas beaucoup à motiver l'apprentissage ou à promouvoir la croissance. Des objectifs SMART, en revanche, incitent à se responsabiliser et à agir.

Voyons un autre objectif non Smart, écrit par un certain Éric : "Je veux courir un marathon dans un mois". Cet objectif peut être excellent pour certaines personnes, mais pas pour Éric.

Présentons Éric : il n'a pas fait d'exercice depuis plus de deux ans, mange beaucoup de malbouffe et joue aux jeux vidéo du matin au soir. L'objectif d'Eric n'est pas réaliste et il n'est pas non plus atteignable parce que nous ne savons pas ce qu'il fait pour atteindre son objectif.

Qu'est-ce qui t'importe de bien faire à l'école ou en dehors de l'école ? Rédige un objectif SMART pour t'aider à bien faire ton choix.

Voici quelques éléments à prendre en compte lors de la rédaction de ton objectif SMART.

Spécifique : L'objectif est-il lié à une activité ou à une notion ?

Mesurable : Puis-je mesurer mes progrès et les représenter sur un graphique ? Puis-je dire de combien je me suis amélioré par rapport à hier ou à la semaine dernière ?

Atteignable : Quelle tâche ou action vais-je entreprendre ? Puis-je faire un dessin de quelqu'un qui fait cette action ?

Réaliste : Existe-t-il des exemples de personnes qui ont atteint ce niveau de réussite dans les mêmes délais ?

Temporel : Est-ce que j'ai fixé une date limite pour atteindre mon objectif ? En termes de jours ? De semaines ? De mois ?

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